1、先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。2、先升职，再加薪。虽然你4月高升了，但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来，只是晚点而已，那就耐着性子等等吧。3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的...

老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，...

我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的，如果不加的话自己做好心理预防，以防产生“自己就...

倘若你急需用钱，急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出，那么遇到这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。如果你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的目的，那么我的建议可能会是留下来继续加油。你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的...

领导是在行缓兵之计，先安抚好你的情绪，尽量拖延你离开的时间，以便于他准备替代人选，无论是外部招聘还是内部调岗，他肯定需要时间。领导对分公司的用限有把握，只要他不同意，总部也不会硬把你调走。那么你也就死心了，所以不给你加薪升职，他也觉得你飞不走。你能力不错，领导使起来比较顺手...

还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够...

1、老板需要考察你一段时间 作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初...

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果题主还想接着上班也要把证明上班的资料收集起来并要求你的公司签订劳动合同；如果想要辞职需要把资料收集好申请劳动仲裁，不要怕，你的领导并不能把你怎么样，相反的，是你的劳动成果就一定要争取回来！

这个要看具体情况的。不能一概而论。看发展前景，如果没有发展空间，又不给涨工资，那必然选择离职。如果公司想让你走，他不会主动辞退你，耗着你，受伤害的是你自己。）劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者加工资，劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，...

“公司给你锻炼的机会要好好把握，不要着眼于眼前的利益，要有大的人生格局。”防杠证明：不生产知识，文字的搬运。