上班3天被辞退的赔偿如下：1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。无需补偿的情形包括：1、试用期内不符合录用条件的；2、违反公司规章制度；3、严重失职给用人单位造...

1. 按照法律规定，员工在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 如果员工在试用期内被辞退，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且已经付出劳动并产生价值，用人单位都应当按照法律规定支付工资。

试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度...

应该给你发放三天的日工资。如果约定月工资为6000元，双休，那么你的日工资约为260元，三天工资约为：260乘以3等于780元。

原因如下。一，你还在试用期内，而且还可能还没有签订劳动合同。因此，辞退你没有赔偿，但需要支付你工资。工资是不能少你的。而且要求立即结清，不得拖欠。二，你入职三天就被辞退了，你应该要分析一下原因，如果是自己某些方面不足应该要有针对情的改正。这样对你入职下一家公司才会有帮助。

上了三天班被辞退，是有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会...

法律主观：劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

根据相关法律法规规定，只要实际付出了劳动，就有权拿到应得的工资。至于赔偿，如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担赔偿责任。入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，《劳动法》规定情形，用人单位可单方解除劳动...