法律主观：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是：用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保...

受过工伤的职工单位要解除劳动合同的办法是：1、根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。2、另外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及十级伤残期间的所有赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...

十级工伤 后单位 解除劳动合同 的赔偿是包括 医疗费 、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是 一次性伤残补助金 ，一次性 工伤 医疗补助金和 伤残 就业补助金。 《 工伤保险条例 》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从...

十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残...

1、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。2、社保局规定缴纳...

可以申领一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的组成部分，是在解除或者终止劳动关系以后支付的。解除或者劳动合同，应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（依法享受养老保险待遇的不再支付一次性伤残就业补助金）。《社会保险法》第三十八...

一、若劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位可依法解除劳动合同。二、解除劳动合同并不影响工伤赔偿待遇。职工构成工伤十级伤残赔偿如下：医疗费用：根据医疗机构的确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；...

1、如果工伤十级休息结束，可以上班，那么单位应该安排员工工作，如果单位没有安排员工工作，单位需要支付员工工资，单位不按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并且解除劳动关系，要求单位支付经济补偿以及工伤伤残赔偿。2、依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者...

不是到劳动局办理离职，而是到用人单位办理离职，并要求用人单位出具离职证明材料，与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为...