十级伤残解除劳动合同的赔偿标准没有统一的规定，但可以获得的赔偿项目主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的赔偿标准都是由省、自治区、直辖市来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，伤残就业补助金是公司赔付的。十级伤残解除劳动合同赔偿标准是什么?

十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残...

综上所述，公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、支付一次性伤残就业补助金（标准由省、自治区、直辖市规定），以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】：《工伤保险条例》第...

1、工伤十级伤残离职的，可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金：（ 1）7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。（2）七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。2、法律...

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被公司辞退赔偿标准是什么？...

法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，...

工伤十级被辞退的赔偿方法如下：1、工伤保险赔偿：根据相关规定，工伤员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中，伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿：如果员工被辞退，还可以获得经济补偿。根据相关规定，员工在被辞退时可以获得的经济补偿...

员工十级伤残的赔付标准是：按照本人七个月的工资为标准支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。找法网提醒您，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、...

通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗...

伤残十级的赔偿如下：1、工伤医疗费。2、住院伙食补助费。3、工伤康复费用。4、辅助器具配置费用。5、一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。6、一次性工伤医疗补助金：解除／终止劳动关系时，2个月上年全省社平工资，工伤基。金付。7、一次性伤残就业补助金：解除／终止劳动关系时，2个...