工伤十级解除劳动合同，如果是劳动者自愿解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是用人单位违法解除，按经济补偿标准支付双倍赔偿金。被公司辞退的赔偿标准如下：如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按...

1. 工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。2. 十级伤残待遇：- 标准：享受一次性伤残补助金，十级伤...

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会拿到赔偿金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资...

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及...

经鉴定为10级伤残后可以享受的待遇有：1.一次性伤残补助金7个月本人工资（由工伤基金支付）。2.劳动合同期满或本人主动解除合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金（具体数额需看当地规定）。如公司未按规定缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由单位负责。

十级工伤当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤...

1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月...

法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到...

徐州10级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：1、一次性伤残补助金等于本人工资乘7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；3、一次性伤残就业补助金，十级伤残为一点五万元；4、其他费用根据实际确定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的...

企业工伤十级赔偿标准包括但不限于以下方面：首先，残疾赔偿金的计算标准是受诉所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数（10%）再乘以赔偿年限。这里，伤残系数根据伤残程度而定，赔偿年限则根据受伤员工的年龄和工作年限等多因素来确定。其次，误工费的计算是依据误工收入（天/月/年）乘以误工时间。