法律分析：不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

在7天的试岗期当中，最后一天可以休息。试岗7天就是在入职一家新公司的时候，会有7天的试岗期来看和工作岗位的匹配程度，最后一天让休息的意思就是最后一天可以享受一天休息的时间，也就是可以在这一天放松。

七天试岗期不是。在一些中小企业中，会有七天试岗期，以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来，但不确定是否待下去及能力是否胜任，所以有试岗这么一说，若适应不了或公司觉得你不合适，就可以离岗了，因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别：试岗期只是单位为了考核...

法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...

1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...

法律分析：按照试用期工资来核定。 有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...

面试中，有些公司会声明，如果在7天试岗期内决定不合适，不论是否完成工作，都不会支付工资。这让人不禁质疑，这是否侵犯了劳动者的权益。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，自用工之日起，劳动者便与单位建立了劳动关系，无论是否签订书面合同，都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...

通常来说，七天的无薪试岗是不计算一个月试用期的工资里的，因为她只是算是一个无薪试用，虽然说不太合理，但是应该你也是接受了才这样的

有半个月的，1-3个月的都有，这些都会多少会有工资的，但是某些公司的试用期很短，一个星期，3天5天的，但是人家不给你工资，现在在这个社会已经很正常了，也就是说，试用期，就是对你的一个工作能力的考核，如果你不能适应这份工作，那么该公司就不和你签合同，你可以另选公司！

5. 因此，对于有7天试岗期的公司，这是一个对双方都负责任的做法，它体现了公司对员工的关心和对工作的认真态度。6. 如果你具备相应的技能和能力，不应对公司的这种考验感到担忧。相反，这是一个展示自己才能的平台，值得去尝试。7. 总的来说，一个提供试岗期的公司通常更加注重员工的成长和发展，...