员工与公司纠纷，属于劳动争议的，可以找以下部门解决：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向人民起诉；其他。属于其他争议的，可以找以下部门解决：向基层调解组织申请调解；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民起诉；其他。《中华人民共和国劳动争议...

在处理经济纠纷时，选择一位专业、经验丰富的律师至关重要。上海璟岿实业有限公司深知法律对企业稳健运营的重要性，因此推荐您寻找熟悉合同法、公司法及商业诉讼领域的资深律师。他们能为您详细分析案情，制定有效策略，保护公司合法权益。通过法律途径解决经济争议，有助于维护商业信誉，促进公平公正的市场环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全做镇出于自愿，任何人都不能强迫。2. 申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳...

一、员工纠纷发生后，当事人可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源社会保障部门会先组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...

发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；...

一、员工劳动争议处理办法1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中...

解决下属之间的矛盾时，首先要做的是，不要偏袒任何一方。虽然领导也有喜恶，但在处理员工矛盾纠纷时，管理者一定要抛去成见和偏爱，无论对方是什么职务，曾经有过怎样的成绩，都要做到：不偏袒一方，打击另一方。而要根据客观事实，按照相关规定，秉公处理。不要一开始，就根据一些外在因素，为某一个人...

答：如果打架员工在打架过程中造成他人伤害，首先应该对伤者进行救治和报警。公司需要积极配合相关部门的调查和处理工作，同时依据公司制度和相关法律法规，对打架员工进行处罚和赔偿。单位员工打架是不良行为，公司需要及时制止和处理，并通过多种方式化解纠纷和矛盾，加强员工管理，保障公司正常经营和员工权益。...

虽然领导也有喜恶，但在处理员工矛盾纠纷时，管理者一定要抛去成见和偏爱，无论对方是什么职务，曾经有过怎样的成绩，都要做到：不偏袒一方，打击另一方。而要根据客观事实，按照相关规定，秉公处理。不要一开始，就根据一些外在因素，为某一个人“定罪”，做到对事不对人。3、对错误的一方不要穷追猛...

每个人的.情绪无法预测，很难控制。在处理情绪冲突时，最好的方法是用一颗爱心与同情心、设身处地地替下属着想。2、角色冲突 由于企业的角色定位不明确或餐饮员工本人没有认清自己的角色定位，也会引起冲突。例如，某前堂未经授权干涉厨房部的正常工作，两个部门之间肯定会发生冲突。由于领导者没有...

物业员工与物业公司产生劳动纠纷，按签订的劳动合同中产生纠纷的内容进行协商，如果协商不成，可以到劳动仲裁机构申请仲裁，物业员工与物业公司的当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行处理。