法律分析：工资四舍五入是不合理的行为，大多数单位都是直接转账精确到分，擅自“五入”侵害了消费者的权益。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保》第十六条 经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但...

您好，很高兴为您解答啊，亲计算工资的时候会四舍五入的呢，只要超过5了，就要给进上去发工资的呢，当然也有一些单位不四舍五入的哦

发工资的时候，适当四舍五入。但是你多发，别人高兴，抹个零，就闹得不愉快了。

可以的，没有问题。但是大多数单位因为是直接转账，所以可以精确到分

保留一位小数。发工资时单位代扣代缴，不能‘四舍五入到整数’。个人月工资额在发放时可以发整数，尾数记录到下次工资发放时一并合计，仍然没有超过元，继续记录在案，直到过元再发。 单位不能因为‘四舍五入扣职工的工资，哪怕是一分钱。

可以四舍五入。计提的时候按四舍五入的计提，发工资，小数点后面就可以四舍五入了。机关单位有权对员工的工资尾数四舍五入。

1、如果大公司都是财务核算的，需要四舍五入到小数点后两位，通常是固定某个时间发放到个人银行卡。2、如果是一些小点的公司或者个体工商户，也是可以直接按整数发放，或者沟通一下发放多少，可以银行转账也可以第三方支付或现金。

一般不行，现在基本采用银行卡转账形式发放工资，是多少发多少，要不然容易对不上账。附注：出纳工资核算的主要内容 （1）执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向...

51元。四舍五入是一种常见的数值处理方法，可以将小数点后的数字近似为最接近的整数。在此情况下，将50.53元按照四舍五入的方式处理，会变成51元。

这样当然不行了，这样不合理。另外如果他做工资做账也不符合相关要求啊。你可以去当地的劳动部门反映这个问题，或者和你的上司和公司协商这个问题。