法律分析：工资四舍五入是不合理的行为，大多数单位都是直接转账精确到分，擅自“五入”侵害了消费者的权益。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保》第十六条 经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但...

工资该多少就是多少，不能四舍五入。发工资的时候，适当四舍五入。但是你多发，别人高兴，抹个零，就闹得不愉快了。

可以四舍五入。这是因为11.85是小数点后两位，四舍五入规则是：当小数点后一位数为5时，小数点前一位数如果是奇数，这一位就进位，如果是偶数，这一位就不进位。在这个规则下，11.85应该四舍五入成11.9或12.0。实际上，在工作中，我们一般会按照实际工作时间来计算工资，而不是简单地进行四舍...

工资表四舍五入少发几角钱还是放在原来计入的那个会计科目内，只要红冲就可以了，比如借记管理费用:-工资(红字)。

您好，很高兴为您解答啊，亲计算工资的时候会四舍五入的呢，只要超过5了，就要给进上去发工资的呢，当然也有一些单位不四舍五入的哦

可以四舍五入。计提的时候按四舍五入的计提，发工资，小数点后面就可以四舍五入了。机关单位有权对员工的工资尾数四舍五入。

实际工作日数：根据您提供的信息，这个月您工作了20天。现在，让我们计算工资：底薪：10,000元休息日：2天 × 每天的工资 = 2 × (10,000元 / 30天) ≈ 666.67元（四舍五入）实际工作日：20天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 10,000元 + 666.67元 ≈ 10,666.67元（四舍五入）所以，...

这个工作就应该做在前面，在计算工资时就应该考虑到取整的问题。即使人力资源做出的工资是小数的，会计计提入账时也应该先取整再入账，那么就不存在发放时的差额了。最后，这种情况已经发生了，这种情况属于管理上的原因，如果是正差（需多发），则增加管理费用，如果是负差（需少发），则冲减管理费用。

实发工资比应发工资四舍五入的尾数入账方式 1、若四舍五入后发现实际手边现金比账套中的现金余额多了,则按"盘盈"处理.第一步:借:库存现金贷:待处理财产损益 第二步:借:待处理财产损益贷:营业外收入 2、若四舍五入后发现手边现金,比账套现金少了的,按照"盘亏"处理 第一步:借:待处理财产损益...

您可以通过引入“待处理财产损益”科目，通过现金“盘盈”，“盘亏”的现状正常处理。具体会计分录如下：1、若四舍五入后发现实际手边现金比账套中的现金余额多了，则按“盘盈”处理。第一步：借：库存现金 贷：待处理财产损益 第二步：借：待处理财产损益 贷：营业外收入 2、若四舍五入后发现手边...