劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成；一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚，这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。 一、劳动合同里工资含社保合理吗?工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定...

劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资，就不违法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。用人单位违反劳动合同规定的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...

劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资，就不违法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。最低工资标准：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...

合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

合同条款法律只规定必须要把什么写进去，比如说工资这条就必须写，但是工资组成或结构就没有要求写进去，保险也一样，没有强制要求要写，如果一定要写其它的可以单独做一个补充协议。所以这种行为不存在违法

不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，...

不参加社保当然是违法的合同了，但是这不影响其他合法条款的执行 但是只能说其未为你参加社会保险是违法的，根据《社会保险法》其应为你参加五险，当然社保个人承担部分是算在最低工资标准里面的 至于工资高低，因为其符合最低工资标准要求，所以不违法 祝好 ...

合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的...

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定社保缴纳的钱算在工资里是不合理的，该劳动合同的条款是无效的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位按照社保缴纳的比例进行缴纳社保。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工...

根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动...