1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、员工被...

用人单位签署劳动合同后辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，对于不满一年的员工可以支付一个月工资，对于不满半年的员工可以支付半个月工资待遇，可以与劳动者协商支付。 一、用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作...

也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

1. 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为：- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位依据法律规定的情形解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔...

一、用人单位在辞退老员工怎么赔偿如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月...

公司单方面辞退员工时，应根据员工的工作年限来支付赔偿金。通常情况下，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿，如果工作满半年但不满一年，则按一年计算。对于工作年限超过12年的员工，违法辞退时的赔偿金最多不超过12个月的工资。经济补偿金的计算标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月...

公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

开除员工的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本...

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满...