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试用期的保险费用可以不交，一般公司不主动交，你应该是6月份才交保险费，是不是扣得其他费用，最好跟财物人员好好咨询一下

法律主观：用人单位自劳动者入职之日起建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。法律客观：《 劳动法 》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

不合法。用人单位应该支付从招用之日起满一个月起至签订劳动合同之日止的未签订劳动合同二倍工资。

应该是这没签合同期间内的实际发的工资是多少就是多少，不是平均工资 而且双倍工资，还包括给你买的保险，交税的那一部分 然后不满一个月的再按照这个月的总数的工资，按天算

可以调整。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...

入职1个月才签劳动合同需要赔偿。如果职工入职一个月后，用人单位才为入职者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。根据《规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。一、入职最迟什么时候签订劳动合同《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同...

用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的，满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。劳动合同的需要办理材料具体如下：1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、劳动保障...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法需要具备那些条件： 劳动合同法需要具备：1、劳动合同期限；二、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；...