工作三年没签劳动合同当然是可以要求补偿的；未签订劳动合同是属于违法的行为，在进行申请时用人单位应该要按双倍的工资来进行支付；三年未签那么就应该要补偿三年的双倍工资。 一、工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍...

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如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资。仲裁不成的，劳动者可以收集有关证据向提起诉讼。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍...

1. 如果员工在过去三年中未与公司签订劳动合同，他们可能有资格获得双倍工资的补偿。2. 然而，在大多数地区，如果未签订合同的时间超过一年，员工主张双倍工资的请求通常会因超出法律规定的仲裁时效而无法得到支持。3. 员工在工作三年且未签订合同的情况下，若向仲裁机构提出要求双倍工资赔偿，通常不会被允...

2. 如果公司违反规定，单方面解雇您，那么公司应支付您双倍的经济补偿金。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司应每月支付您两倍的工资。如果公司自您开始工作起超过一个月但不超过两年未与您签订书面劳动合同，您可以要求从第二个月起的两倍工资，但总赔偿不超过11个月。3. 如果因您违反规定而被...

如果一家公司未与员工签订劳动合同，员工在该公司工作了三年，那么公司可能需要赔偿员工11个月的工资。根据相关法律规定，如果用人单位未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工开始工作的第二个月起，用人单位可能需要支付员工双倍工资，最多达11个月。在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个...

2. 对于工作了一年半的劳动者，视为已订有劳动合同。如果劳动者辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。3. 如果劳动者和用人单位解除劳动关系，通常有以下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。4. 工作三年未签合同，仲裁...

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第6、如果你在未签订劳动合同的情况下工作了三年多，你可以根据《劳动合同法实施条例》的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍...

不签订劳动合同的情况下,工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者,即支付三年的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，...

法律主观：三年没签合同被辞退了可以要求支付 双倍工资 ，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了 劳动合同法 的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍 工资 ，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了...