1.用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.六个月以上不满一年的，按一年计算；4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布...

1. 如果公司无正当理由解雇员工，且员工无个人过错，公司应支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，半年以下的按半年计算，至少支付半个月工资。3. 员工应得的正常工资应立即结算。4. 关于员工入股的钱，主要看员工在入股时与公司签订的书...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...

根据《劳动合同法》第47条规定，公司依据第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司开除员工怎么赔...

一、劳动法辞退员工工资什么时候结算 新《劳动法》无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济...

1. 被公司解雇后，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，补偿的计算将按照一年的标准来进行。对于工作不满六个...

通常情况下，员工在离职或被开除后，公司会根据正常的薪资发放周期进行工资结算。比如，如果员工的工资是每月发放，那么开除后的工资结算也可能会在当月或者下月初到账。但是，具体的结算时间还是取决于公司的实际和操作。3. 特殊情况下的结算 在某些特殊情况下，如涉及严重的违纪行为导致被开除，公司...

第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单;第四，办理离职手续;第五，结算工资。所以辞退员工如果是用人单位违反了相关规定，那么自然需要承担对应的赔偿责任，但如果是劳动者本身符合解除劳动合同的要求，...

一、犯错被开除工资怎么算1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...

公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...