法律主观：被辞退工资结算方法如下：1. 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2. 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

劳动法辞退员工的补偿标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资...

《劳动法》辞退员工的赔偿需要按劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上可以按一年来进行计算；如果单位违法的辞退就需要按双倍的工资来支付。 一、《劳动法》怎么规定辞退员工赔偿？1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...

根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数乘以年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月...

一、被公司辞退工资怎么算1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 ...

劳动法辞退赔偿月工资的计算是：按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放，如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇，如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇，具体情况应当结合实际而定。 一、劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

新劳动法辞退员工补偿如下：1、用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...