一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...

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1、若用人单位决定不续签与劳动者的固定期限劳动合同，需依法支付经济补偿。若劳动者工作满一年，则支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为将违法，应支付相当于一个月工资两倍的经济补偿。2、如果劳动者选...

1. 如果与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同，而单位在合同到期后选择不续签，劳动者有权要求获得经济补偿。补偿金额应根据在单位工作的年数计算，每满一年支付一个月的工资。2. 在某些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》，如果劳动者与用人单位连续签订两次固定...

用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违反了法律规定。用人单位应支付赔偿金，...

连续签订了三次固定期限劳动合同后，用人单位不再续签，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果劳动者在本单位工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的理由要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应支付赔偿金，标准...

劳务派遣员工通过与派遣机构签订三次固定期限合同，能否转为正式员工？在满足一定条件下，劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定，员工与派遣机构连续签订二次固定期限劳动合同后，若没有违反相关规定，员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定...

签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，...

如果员工已经与公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，除非劳动者主动提出续签固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这保障了员工的就业稳定权，避免了因频繁续约可能给员工带来的不...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，签了三次合同之后，只要具有合乎劳动法规定载明的理由，也是可以被辞退的，签约三次以上合同的劳动者，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着不能解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...