产假只发底薪，如果低于用人单位上年度职工月平均工资的标准，违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条　女职工...

不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工产假的工资只发底薪吗 不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平...

合理的，你休产假又没有上班，公司可以只付你的基本工资，或者说是不低于同岗位的百分之八十。

这是不合法的。根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。

产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴，但是如果当事人没有参加生育保险，那么产假期间的工资理应由用人单位足额支付。法律...

有些国家还规定了特殊情况下延长产假的可能性，如双胞胎或多胞胎的情况；2、工资补贴：产假期间，根据不同国家和地区的法律规定，女性可能享受全薪或部分薪水补贴。补贴金额可能根据女性在怀孕前的工资水平计算；3、保护权益：产假期间，女性的就业权益应得到保护，雇主不得因为怀孕或休产假而辞退或歧视女性...

发了底薪还能领生育津贴。根据相关规定，女职工在享受产假期间，如果单位已经为其缴纳了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付，此时用人单位不再支付产假工资。生育津贴的金额是按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准来计算的。因此，即使女职工在产假期间只发了底薪，她仍然有资格领取生育津贴，而且...

员工怀孕期间可能会正常发放工资，也有可能会每月仅发放底薪。具体来说，在怀孕后、没有请产假前，单位就需要正常发放工资。在其期间，若请病假了，则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后，单位就只需要发放底薪。 一、员工怀孕期间发岗位工资待遇?1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算...

不合法。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的...

法律分析：不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均...