六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要...

公司裁员时经济补偿金的标准是按照本人在用人单位的工作年限计算的，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是破产重组裁员的话才要付补偿金，因经营严重困难依法裁员的，只要提前30天通知职工就能不付补偿金。 一、被公司强行裁员赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经...

依据《劳动合同法》第四十六条至第四十七条，公司裁员需向员工支付经济补偿。补偿标准是基于工作年限和月平均工资。8. 裁员合法性 公司裁员必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、听取职工意见并向劳动行政部门报告。9. 赔偿金计算 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作...

六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3...

询问好具体的辞退原因：若合理，请要求公司出具《解除劳动合同通知书》；若不合理，请主动拒绝；（记得录音；第一时间可能会有点懵，重要的事情不要轻易决定，可以先简单回复“我再考虑一下”。2. 询问好具体的离职时间：若已提前30天通知，公司需补偿N个月的工资；若是刚通知并要求立马走人，公司需...

如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由...

法律主观：被公司裁员有补偿，补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

法律主观：一、签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿 如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资 。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。