所有的辞退都是有理由的，没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工，劳动合同法有以下规定：第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...

您好！违法解除劳动合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。

公司单方面无故辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

你想讨什么说法，就是为什么开除你吗？按劳动法虽然你们没有签订合同，但你们已经产生雇佣关系，你可以到劳动局投诉，移动不按劳动法签订合同，不给上保险，但是很麻烦，赢的面不大，劳动局肯定调解不成，最多移动补偿你1.2个月工资，你要申请仲裁的话，就是你证据充足，移动拖你半年你能跟他耗得起...

在合同期内公司解除合同需要正当的理由，一般严重违反规章制度才会解除。违法解除要支付赔偿金。集体解聘可能是因为公司决策有什么大的变动导致经济裁员，这时也是要支付经济补偿金，补偿金是工作一年补偿一个月，赔偿金按补偿金的两倍计算。您可以先取得公司的解除劳动合同通知书，然后去劳动局或者工会投诉，...

相信任何一个老板不会无缘无故开除一个好员工。饭店老板应该是考虑到生意不景气，不需要那么多员工，所以把你解聘了。这个没有什么赔偿。老板也要赚钱养家。你如果想知道原因也可以自己去找老板问一下，相信不会无缘无故开除你。

合法，既然是试用期内，公司认为该员工不能胜任公司工作，予以解聘合法，但是应该付试用期内的工资。

看看你的劳动合同书是怎么约定的，正规单位不会无缘无故的解聘员工。确定你是被无缘无故的的被解聘，可以申请劳动仲裁解决。

没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、你可以在被辞退之日起一年内提起劳动仲裁，向公司主张以下权利：1、根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应向劳动者支付二倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同当地，视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动者应当自知道或应当知道权利遭受侵害之日起1年内提起劳动...