法律主观：试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的...

入职七天没签合同会发工资。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动...

如果公司没有给你签劳动合同，让你试岗七天不给工资的话，那么这家公司已经触犯了我国的劳动法，你可以打劳动局电话投诉，也可以打劳动仲裁电话投诉，还可以打热线投诉他们。

新员工入职先签试岗协议，不签劳动合同，可行吗？律师解答：不行。试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念，哪怕只上一天班都要合理合法的发放工资。建立劳动关系，应当...

试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同续签的规定有：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前...

员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...

法律分析：试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

必须发工资，满7天的话。

试岗期是公司评估求职者是否适合职位的一种方式，通常为3-7天。这种做法本身是合理的，但如果公司以试岗为名延迟支付工资或有意不签订正式合同，则可能存在问题。求职者应谨慎评估公司的信誉，并确保自己的权益得到保护。3. 试用期期间是否需要与公司签订合同？是的，即使在试用期，求职者也应与公司签订...

法律主观：试岗期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...