在劳动合同方面，陈某某与旅游地产公司的纠纷中，公司违法解除劳动关系需支付赔偿金和产假期工资，彰显了对女性职工权益的保护和法定产假的严格执行。案例八中，杨某某与建设工程公司的关系被认定为非劳动关系，明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示，当约定与实际不符时，倾向于遵循有...

一、判决恢复劳动关系工资的补发标准 判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资; 依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

一般只会按当时的标准，不大可能按现在的标准补发。一、恢复劳动关系补发工资什么标准?虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。

判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。

没有赔偿只能支付工资。用人单位违法解除劳动合同后恢复了与劳动者的劳动关系是不能在获得赔偿的。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的解除，如若解除必须与劳动者协商一致后才能解除，并支付经济补偿。恢复劳动关系前工资如何支付 虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动...

首先是补发工资的标准问题。实践中有三个标准:一是向劳动者补发原工资,即按劳动者正常出勤标准补发工资;二是只补发基本工资,绩效工资、奖金、津贴、补贴等不予支持;三是补发最低工资或基本生活费。笔者认为,补发工资标准应当结合解除劳动合同的违法性质以及劳动者的过错程度来确定。 用人单位违法解除或...

司法实践中，如果判决恢复劳动关系的，工资肯定是从违法解除的那一天开始计算并补发的。

经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同 根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者...

判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。