劳务合同赔偿：一、劳务合同因解约造成的赔偿，具体看劳务合同有无约定，不适用劳动法中关于经济补偿金的条款。二、劳务合同造成的人身损害赔偿，一般依据的是《侵权责任法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。根据《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务...

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应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳务合同的赔偿按照下列方式：1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。劳务合同与劳动合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...

员工在签订劳务合同后，若被辞退，赔偿标准如下：首先，每工作满一年，员工将获得相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不足一年，则按照一年计算，给予一个月赔偿。对于不满六个月的情况，赔偿为半个月工资。具体赔偿金额可以根据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

公司与员工没有签订劳动合同，直到解除劳动关系前面才签订劳动合同的，公司是违法的，员工可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

劳动合同未到期时转签至第三方劳务派遣公司，关于工资补偿的问题，需根据具体情况来确定。通常情况下，劳动合同的期限较长，而劳务派遣的工作性质为辅助性，且派遣期限不宜过长。若劳动者被派遣两次后，应与实际用工单位签订劳动合同。一、劳动合同未到期转签劳务派遣合同的赔偿方式如何确定？公司应当支付...

没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以续订合同或者另行订立新的劳动合同。在劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；在劳动合同期满后，双方没有续订或者另行订立劳动合同，劳动合同自动终止。如果双方没有约定补偿标准的话，则在双方...

签了劳务合同被辞退了一般没有补偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...

签第三方劳务合同被辞退是有赔偿的，但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...