新修改的《劳动法》中对离职员工的新规定有：辞职是劳动者权利，不需要用人单位批准，不过辞职需要提前通知、单位不能无故拖欠或不发工资、以及在一些情况下用人单位需要给离职员工支付一定的经济补偿等等。 1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)如单...

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一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没...

员工想要辞职的话当然不能随时随地的走人，在劳动合同法当中对员工辞职时的应尽义务有着非常明确的规定，相信所有用人单位内部也有规章制度，规章制度当中不可能没有关于员工辞职的条款，员工辞职时最低需要提前30天交辞职报告的。一、员工想要辞职能随时走吗?正常情况下是不可以的，《中华人民共和国劳动合...

《劳动合同法》对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的，没有时间的。但是如果是正式员工的话，必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。 一、《劳动合同法》离职时间有规定吗？《劳动合同法》对于离职的时间是有一定的规定的。《劳动合同法》第三十六条...

员工正常离职的，公司不需要支付补偿金，只需结算工资，并配合员工办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动法规定多少天提出离职?辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...

按照相关规定，这个劳动合同法关于员工辞职的规定是：员工可以和用人单位协商解除劳动合同辞职、员工如果需要辞职的话要提前三十天以书面的形式通知用人单位试用期的要提起三天、员工如果在解除劳动合同时给用人单位造成损失的话是要赔偿的。 劳动合同法关于员工辞职的规定：辞职有三种情形 一是依法立即解除...

主动辞职有赔偿的情况有：单位存在欺诈行为签订合同的、单位压榨员工劳动力的、单位不买社保的、单位不支付工资待遇或者加班费的等，对于上述情况员工主动辞职也是可以获得赔偿的。 一、新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同 当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平...

法律分析：劳动法对于员工辞职的规定是：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律...

一、新员工辞职劳动法规定的内容包括什么？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...