可能是你已经被除名了。没关系，此处不留人，自有留人处。

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首先，他能指出你的不足及缺点之处，让你知道试用期存在的问题，其次，他给你机会，让你自己考虑一下，自己适不适合在这里，如果自己觉得合适那就可以留下来，最后，从他说话的语气来看，应该希望你留下来，同时改改缺点。如果他不想你留下来，他也不会说这么多话，直接说试用期不合格就行了。

公务员进行试用以确定其是否胜任新的职务。干部任职试用期一年就是指，试用期满的考核，如果工作优秀，表现突出，那么就可以转正，继续留在这个职位工作，如果在这一年内表现的不好，或者工作不力，或者能力不足，那么就算是没有能力胜任这份工作，就会取消这个职位，然后回到原来的岗位工作。

领导发出哪些讯号的时候，就说明试用期结束后你会被辞退？理由是什么？第一，会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天，领导干部突然说，你手里的工作中如果做不完的话，能够分到公司同事，千万别开心，因为这个并不等于领导干部体谅你，反而是因为他觉得你工作能力不够，要想把你辞去，让公司同事把你的...

实习期被辞退很有可能主要有两种原因，一是自身问题，不适宜所属职位，试用期间工作不认真，存有过错等，二有可能是企业内部原因，与被辞退的人不相干。我朋友所属企业做房地产装修业务，上年因为公司合作的房地产商新项目非常多，由于新项目都在全国各地，企业人手不够用，企业便大量为设计师招聘助手，...

委婉的问领导试用期结束了自己有什么需要改正的。可能是老板忘记了，也有可能是直接通过使用了，你就直接找个空闲时间和他谈一下就好了，最好不要提工资的问题，就说我的试用期过了，我这段时间也学到了不少，请老板给你个人提一下意见，哪些地方做的不好，表一下决心，以后正式用工了，一定会改正...

这个时候一定要表现积极，工作上除了积极做好本职工作之外，常常帮助公司提出一些建设性的意见，并去想改善方法。总之千万不要表现消极，能力不行态度凑，积极的态度肯定会为你加分，第二要跟领导尽量搞好关系，做事积极，多学会主动去分担。这样的话领导喜欢你，公司就自然而然留下你。

就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起考虑是否还同你签订劳动合同继续用你。

1、领导的意思是您在试用期的工作表现还不够理想，需要在某些方面加强努力。这可以是工作能力、沟通能力、团队协作等方面。2、领导可能是想提醒您在转正后，工作压力和工作量可能会有所增加，需要做好充分的准备，尽快适应工作环境和岗位要求。3、领导可能是想提醒您要注意工作中的细节问题，例如文件归档...