不行的话肯定不会延长你的试用期了，另外，可能是他们也在犹豫到底留不留你吧，延长试用期可能是给你一个机会，给他们一些深入考察的时间。

延长试用期有几种情况：1、原定试用期未通过考核，再给一个机会多试用一个月，如果是这种情况，我首先分析在原定试用期为什么我未通过，是我不够努力？方法不对？还是这份工作不适合我的性格？或者我不太适应这个公司的氛围？再决定是否继续试用一个月，不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的...

那是领导说不出理由，就是故意想延迟你一个月那么你就好好考虑一下。一个人只要不断的努力，才有好的结果。领导能让你延迟试用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅长的一面，才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好，如果自己真的想在这个公司上班，或想在这公司学习发展，那你就好好努...

在工作场所，领导者通常会将你的试用期延长一个月。但是这里的水很深，所以需要逐个分析。如果您在试用期内表现不佳，如专业能力差，工作中经常出错，沟通不畅，未能达到领导的期望。这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇...

如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。

如果你认为这个工作机会符合你的职业规划，那么你可以考虑延长试用期。但是，你需要了解延长试用期的具体原因和转岗的具体情况。如果是因为公司需要你完成一些额外的工作，或者是因为你的表现需要进一步提高，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果是因为公司对你的工作表现不满意，或者是因为公司想要减少成本...

有些领导就是一种心态，思想有点垃圾，他为了显现自己存在，即使做的再好他也会说你不行的。我的一个同事跳槽也遇到这种情况，他一气之下要求离职，这下领导立即变脸了说 你很有能力的，工作也做得好，为何要走呢？不要走立即可以给你转正。这是不是很垃圾 ...

应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；最后，试用期如果在规定以内 要延长的话 也应该是由双方协商吧，不能单方面延长。

二、过了试用期，领导不给转正，可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期，并没有说让自己转正，是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求，这个时候，领导觉得自己还可以再继续精进一些，就会让试用期时间适当的延长，但是也要和领导进行沟通，询问自己哪里还有差距？然后再重点的去提升这...

这种情况最好你最好是心中有数才可以，因为再试用期间让你调岗或者延长试用期，这就是雇佣单位不想雇佣你，又怕直接说明，用这种办法是想让你知难而退，自己提出辞职，自己有人，单位一点责任也没有