工伤员工调岗工资待遇降低合理的，需要进行提供充分的理由和依据，但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作，需要调岗，那么进行工资降低是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法的权益。一、工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。 能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人...

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队...

工伤不能从事原工作的待遇可以调岗待遇只要没有特别的约定就不会改变；职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：1、职工...

劳动者发生工伤后待遇是不会降低的，根据我国工伤保险条件的规定，对于劳动者发生工伤事故的在停工留薪期内其工资待遇是不变的，但在医疗期结束后，用人单位可以根据实际情况调整工作岗位而改变工资。一、劳动者发生工伤后待遇降低吗?工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(二)从工伤...

首先，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得随意变更合同约定的工作岗位。这意味着，用人单位不能单方面降低工人的工资或调整工人的工作岗位。其次，根据《工伤保险条例》第二十条，用人单位应当依法为工伤职工提供工伤待遇，包括工伤津贴、医疗费、住院伙食补助费等。而工伤...

转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故...

法律分析：对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...

工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性的，则调...