依据《新劳动合同法》解聘赔规定：用人单位应提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的...

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《劳动法》单方面解除劳动合同的赔偿是，每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿；如果未满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，这都是有法律规定的。 一、《劳动法》单方面解除劳动合同怎么赔偿的？解除劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1...

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准；而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是劳...

公司解除劳动合同需要支付的赔偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、公司解除劳动合同如何赔偿?公...

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

在劳动合同的履行期内，员工提前离职，要根据实际情况来确定赔偿。如果员工违反了服务期的约定，提前终止劳动合同，要按照合同中的规定支付赔偿；如果员工提前一个月通知单位解除劳动合同，离职时不需要赔偿。 一、签订劳动合同提前离职需要赔偿多少钱?1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行...

新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...

主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

《劳动法》辞退员工的赔偿需要按劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上可以按一年来进行计算；如果单位违法的辞退就需要按双倍的工资来支付。 一、《劳动法》怎么规定辞退员工赔偿？1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

劳动法违法解除劳动合同赔偿是一个月的工资。根据不同的服务年限，赔偿的金额进行累计，通常我们说的N倍赔偿，但是具体的金额，要根据解除时的具体情况，立即解除、违法解除等，涉及的赔偿金额都不一样。我们在实际的计算过程中，主要是依据国家的相关法律和企业的相关规定。 一、劳动法违法解除劳动合同...