具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同...

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

1. 如果用人单位提前一个月通知员工解除劳动合同，可以不必支付一个月的代通知金。2. 但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。3. 如果用人单位违反劳动法规定辞退员工，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。4. 若因员工个人原因而被合法辞退，公司则无需提供赔偿。关于经济补偿的计算方...

前有劳动合同辞退员工的赔偿是，一般会每满一年支付一个月的工资，如果工作未满一年但满了六个月以上的，那么同样会按一个月的工资来进行支付，这都会结合劳动者工作的年限来进行计算的。 一、前有劳动合同辞退员工该如何赔偿？《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

根据法律规定，经济补偿应基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不足一年，但超过六个月，则支付一个月的工资补偿；如果不足六个月，则支付半个月的工资补偿。在解雇员工时，如果用人单位未按规定提前30天通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在某些情况下，用人...

1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 一、提前三十天辞退员工需要...

被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...

单位如果提前一个月通知辞退员工，通常情况下不需要支付额外的未通知期间工资补偿。然而，根据中国劳动合同法的规定，单位仍然需要支付解除或终止劳动合同的经济补偿。具体补偿标准依据员工在单位工作的年限而定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，...

公司提前辞退员工，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。在公司解散时，未签合同的员工可以...