劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律分析：根据我国现行的法律体系，如果在一家公司连续签订了三次劳动合同，且第三次签订的是无固定期限的劳动合同，可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在签订三次劳动合同之后，通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系，这时，用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据：《...

法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...

在依据《劳动合同法》第十四条的规定续签第三次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位不得拒绝。若劳动者选择不签订无固定期限劳动合同，双方依旧可以签订固定期限劳动合同。接下来，让我们详细了解这一过程。一、如何办理连续签订三次劳动合同的手续 1、根据《劳动合同法》规定，在...

第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1. 连续签订二次固定期限劳动合同；2. 在本单位连续工作十年；3. 单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种情形，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须...

第三次签订的劳动合同可能是无固定期限的。无固定期限的劳动合同指的是双方没有明确约定终止时间的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，且没有法律规定的解除劳动合同的情形，那么第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的...

依据我国法律规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。在实际操作中，用人单位在与劳动者签订第二次劳动合同到期后...

第三次劳动合同可以签订固定期限的。在同一单位连续签订两次劳动合同的，第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并非没有终止时间。以下是可签订无固定期限劳动合同的三种情形：1. 双方约定：公司与...

一、劳动合同第三次签订的法律规定：第三次劳动合同签订时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应遵守法律规定，与劳动者签订此类合同。若劳动者同意订立固定期限的合同，且用人单位也同意，双方可协商确定合同期限，法律对此没有。关键在于合同中要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，...

关于劳动合同第三次签三年是否违法的问题，根据中国的相关法律法规和，第三次签订劳动合同时，如果合同期限为三年，并不一定违法。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以根据双方当事人的意愿和需要来确定。因此，在第三次签订劳动合同时，如果双方当事人自愿约定合同期限为...