能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。

很高人民于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...

不能。根据查询华律网得知，工伤假期休完上班后，就没有工伤假期，再次请假，只能以事假或者病假等论。

法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休...

如果尚在医疗期是不需要请假的，这期间公司也需要发放工资，如果已经过了医疗期，可以请病假，病假期间，公司需要支付百分之六十的工资。

《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部 《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 七、条例第三十六条（旧伤复发工伤保险条例修改前为36条，回答者注）规定的工伤职工旧伤复发...

国家相关法律法规是没有关于工伤假的详细规定的。劳动者在进行了工伤鉴定以后，如果还需要再进行治疗的话，是有停工留薪期这么一个说法的，所谓停工留薪期一般不得超过十二个月。在这期间的工资是需要由其用人单位进行正常支付的。法律分析劳动者在发生工伤之后，去进行工伤认定需要提交以下这些材料：提出...

1、工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你好，这种情况你已经回来正常上班了，再请假如果没有医疗机构的证明是算事假的。

工伤期间上班了,后面又请假去处理事故，应该请事假。不能在算工伤假了。