请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...

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员工请假期间受伤的话不算工伤，因为一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。要强调的是，并不是请假期间...

在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。法律分析工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤，员工请假期间不属于工作时间，也不在工作场所，更不是因工受伤...

对工伤认定结果不服的话是可以在法定时间内申请复议的，劳动者和用人单位都有申请复议的权利。不过，按照《工伤保险条例》的规定，一般职工在请假期间受伤的话根本就不算工伤，因为受伤的时间并不是在工作时间内，可能受伤的原因都跟工作无关。 一、对请假期间受伤不算工伤的判例不服怎么办?可以申请复议...

法律分析：因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所...

法律分析：请假期间出现受伤，不属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。法律依据：《工伤保险...

员工因处理个人私事请假外出受伤的话当然不算是工伤，因为工伤认定有着非常严格的条件，就算员工没有请假外出，工作过程中受到意外伤害的，意外伤害必须要跟履行工作职责有直接的因果关系，这样才能按照工伤处理。 一、因个人私事请假后出了意外算不算工伤?因个人私事请假后出了意外的不算工伤，职工有下列...

员工在请假期间受伤，那么可以排除是工伤事故，那么工伤保险一定不会赔偿。如果是自身原因造成的是可以使用医疗保险进行结算医疗费，报销部分，但是也不属于赔偿。如果是他人原因造成的，那么应该由对方进行赔偿。如果员工本人存在商业保险，那么是可以申请保险理赔的。不属于工伤是根据《工伤保险条例》第十四条　...

休假期间所发生的事故，不符合工伤构成条件，不应认定为工伤，单位也不应负责赔偿。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_113219.html

请假后返回公司出车祸有可能算是工伤，具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任...