在我国，《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条。但是，《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外，虽然法律没有直接规定必须发放工...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当为员工提供工资条。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。公司不得以任何理由拒绝为员工提供工资条，否则将承担相应的法律责任。三、不提供工资条的后果 如果公司不提供工资条，员工可以依法向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对公司进行调...

用人单位不给工资条是违法行为。用人单位有义务为劳动者提供工资清单，劳动者有权要求用人单位提供并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者应了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将I资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有。公司没有签订劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签...

公司发工资不给工资条违法。分析如下：1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条；2、如果公司不提供的，员工可以要求单位提供，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时...

发工资要给工资条，不是由劳动法，而是由工资支付暂行规定，用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取，用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在...

工资条一般是提前1-3天给到员工的。根据相关法律规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条是必须发给员工的。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天...

这部分主要记载在工资条中。法律依据：《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

法律主观：每个月发工资公司一般就会给员工一个工资条，有的是纸质的，有的则是表格。一、工资条的法律效力（1）证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。（2...

2、纳税额 想必大家都知道，这个月出台了新的规定，个税的起征点由原来的3500元上调到5000元了。这意味着工资在3500元以上的劳动者有些不用缴税了，有些纳税额少了！3、高温津贴 7月正式进入暑假期间，也就是说气温高了。按照我国法律规定：用人单位安排劳动者在35℃及以上的高温天气下从事室外露天...