1. 法律分析：单位让员工签署放弃社保的协议是不合法的。2. 社会保险是国家强制性要求购买的保险，目的是为了在特定情况下给予劳动者帮助和保险待遇。3. 用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。4. 因此，单位要求员工签署放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，这样的协议在法律上是...

公司要求员工签署自愿放弃社保的协议是不合法的。员工与公司签订的放弃社会保险的协议违反了劳动法规定。不论是自愿签订还是被迫签订的协议，只要涉及放弃购买社会保险，都是对强制性法规的违反，因此这类协议是无效的。根据法律规定，保险费用应当基于实际收入来确定，并由单位和个人共同承担。用人单位应在员工...

其次，签署自愿放弃社保协议是违法的。即使双方达成了这样的协议，该协议也是无效的。因为社保的参与和缴纳是法律规定的，任何违反法律规定的协议都是无效的。此外，如果用人单位要求员工签署这样的协议，还可能涉嫌违法用工，员工可以向有关部门举报。再者，放弃社保会给个人带来严重的后果。社保不仅是个人在...

根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。 一、自愿放弃社保协议书有法律效力吗 根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。

放弃缴纳社保承诺书不合法。1、根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2、员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了社会保险法的强制性规定，属于无效承诺；3、用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳，并可处以罚款；4、即使劳动者出具放弃...

根据劳动法和社会保险法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是员工的合法权益。社会保险是为了保障公民在养老、疾病、工伤等风险情况下，能够得到一定的经济保障和医疗救助。因此，放弃社保协议书从法律角度看，可能违反法律规定。2. 协议的效力问题：虽然协议是双方自愿达成的，但由于涉及员工的...

1. 员工自愿放弃社保承诺书在特定条件下可能具有法律效力，但这取决于相关法律法规和司法解释的具体规定。2. 员工自愿放弃社保承诺书是指员工与用人单位之间达成的协议，员工同意不参加社会保险，通常是为了获得一定的利益或特殊安排。3. 《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了...

签订自愿不交社保协议，不合法。社会保险是国家强制实行的社会保障制度。《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的...

1. 自愿放弃社保协议书通常没有法律效力。根据我国法律规定，社保是强制性的，用人单位必须为职工缴纳社保。2. 法律规定，用人单位应在职工入职后三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社保费。3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，...

1. 员工签署的自愿放弃社保协议在法律上是不被认可的。2. 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。3. 法律明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和处罚，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。4. 如果用人单位逾期未缴纳或补足，...