2. 当用人单位违法解除劳动合同，即在不符合法定解除条件的情况下解雇员工时，员工可以要求支付相当于两周工资的经济补偿金，即“2N”赔偿。3. 根据中国的《劳动合同法》，如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者...

1，司法实践中，有N+1但是没有2N+1的说法。2，所谓的2N就是赔偿金，也叫二倍的经济补偿金，只出现在公司违法辞退员工的情况，员工可以主张2N赔偿。也就是公司在不符合法定允许辞退员工的情形而辞退员工的叫违法辞退。3，扩展：根据相关规定，连续签订两次固定期限合同的，第三次续签合同时要签订无固定...

如果单位的解除没有合法依据，就属于违法解除。您可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金（2N的标准 ）

3. 连续两次以上劳动合同到期：如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同，而公司不愿续签，则公司需支付2N赔偿金。4. 劳动者在公司连续工作超过10年：如果公司强行终止劳动合同，即使劳动者未主动要求签订无固定期限劳动合同，公司也需支付2N赔偿金。公司辞退员工的合法流程包括：1. 解除决定人提交解除申请...

综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期期间，公司单方...

3、支付经济补偿金N的情形和赔偿金2N的情形不可能同时出现。单位的解除行为如果是违法的就支付赔偿金2N；如果是合法的，要么不支付任何补偿，要么支付经济补偿金N。综上所述，公司无故解除劳动关系赔偿要赔偿员工2n的经济补偿金，免征个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

并非所有情况下都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而无需支付赔偿：1.劳动者自己辞职的；2.试用期内解除合同的；3.因劳动者自身原因被辞退的。但是，对于用人单位与职工协商解除劳动合同，并且职工同意以支付赔偿的方式解除合同的情况，用人单位需要支付赔偿。根据...

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

一、无固定期限合同2n赔偿规定:1、用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n赔偿。2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

无固定期限合同被辞退，赔偿金是2n。无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或者...