boss好。1、求职与招聘效率：boss直聘利用先进的人工智能技术，能够根据求职者的简历和职业偏好，智能推荐合适的职位，从而提高求职和招聘的效率，而智联招聘在求职与招聘的反馈速度上有时显得较慢，会导致求职者等待时间过长，降低了求职和招聘的效率。2、用户体验与互动：boss直聘允许求职者与雇主直接沟通...

智联招聘的企业规范性更有保障，适合希望通过正规渠道找到稳定工作的求职者。Boss直聘则以其高效的沟通方式受到求职者的欢迎，特别是年轻人和中小企业。在Boss直聘上，求职者可以直接与企业招聘人员进行沟通对接，这种方式更加灵活快捷。Boss直聘的日活跃度较高，适合快速求职和招聘。

两家招聘网站都好。BOSS直聘以聊天式招聘著称，注重招聘效率，通过在线聊天的方式让求职者和招聘方可以更快速地沟通和了解彼此。这种方式对于年轻人和新兴行业来说可能更为受欢迎，因为其更符合现代人的沟通习惯，也能让求职者更快地找到合适的工作机会。智联招聘则更注重传统招聘流程，提供大量的职位信息和...

考虑到不能单一依赖一个渠道，我的朋友向我推荐了boss直聘，据说体验不错，于是尝试着使用。与智联招聘相比，boss直聘主打的是直接聊天模式，求职者可以直接与潜在的直属领导沟通，了解基本情况，并能随时随地回复信息。在boss直聘上，HR对求职者信息的回复率更高，很多都是即时回复，这更符合我的使用习惯。

Boss直聘很受年轻人的欢迎，日活也比较高，特别适合中小企业。从应聘者角度：对有一定经验的求职者，比如说5年以内，还是比较适合的，有一定量的中高端岗位。其实对求职者来说，这两个平台都注册都投就对了。自然也有相当一部分是应届生来进行投递的。对这两个老牌的招聘平台来说，护城河就是简历的数量...

Boss直聘：适合新人投递基础岗位，中小企业较多，但打招呼功能有限。 猎聘：更适合有工作经验的职场人，大厂和外企多，薪资起点较高，适合寻求高薪跳槽机会，但对于应届生匹配度稍低。 智联招聘：适合传统行业求职者，如制造业、教育行业，合同工和教师岗位丰富，一键投递功能方便广撒网。 脉脉和领英：...

1、平台的问题这三个平台是常见的招聘平台，在国内都有一定的名气。其中boss直聘打的是boss招牌，明面上是老板直接招聘，看起来高大上；智联招聘打的是全面开花，没有特别强的地方，也没有特别弱的地方；前程无忧更偏向于IT行业，上面关于IT的工作比较多。可这仅仅是明面上的，实际上里面鱼龙混杂，有...

在直聘模式成为行业标配后，BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今，BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作。其研究成果多次亮相于KDD（国际数据挖掘与知识发现大会）、EMNLP（自然语言处理领域国大会）、CIKM（信息检索领域的学术会议）等国内外顶级国际学术会议，是首个在AI相关领域的多个国际学术会议...

2、是否直接添加微信等私人联系方式 直聘单位一般会在直聘系统中聊天回复消息，中介一般会直接添加微信或者索要电话号码。所以在求职的时候一定要看清楚岗位介绍等信息，可以上网了解或查询公司工商登记等，核实招聘单位的经营状况和资质等。服务优势 BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空，多人对比，...

对于初入职场或经验不足的求职者，比如想从基础做起积累经验的，智联招聘和Boss直聘、58同城等平台提供了大量对学历和经验要求较低的岗位，如4-5k的薪资，适合降低入职门槛的企业。对于有一定工作经验，追求稳定高薪或管理岗位的人，猎聘则是更好的选择。知名大厂如小鹏汽车、字节跳动等都会在猎聘上发布高...