7、哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他8、劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9、如果婴儿满周岁后仍需哺乳，且确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。10、男女双方晚婚晚育的情况下，男方...

1. 2024年新规定明确了哺乳假的期限，女职工在产假期满后，如遇哺乳困难，可申请最长6个月的哺乳假。2. 在哺乳假期间，女职工的工资将按基本工资加职务岗位津贴、省直补闹举贴的80%发放，同时保证不影响晋级、调整工资并计算工龄。3. 对于生育第二个子女的女职工，规定的哺乳假为3个月。4. 对于生...

法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资...

根据法律规定，哺乳期为12个月，每天应给予两次哺乳时间，每次除去来回路上的时间外，算作劳动时间。4. 哺乳期的劳动保护 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》均规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。5. 哺乳假的享受资格 哺乳假是国家规定的...

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工...

3. 哺乳期工资计算：- 请3个月、6个月哺乳假的，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。- 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。- 双生以上的女职工...

关于哺乳假的计算方式，通常从孩子出生的那天起算，至孩子周岁为止。法律规定的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次包括往返路上的时间在内为半小时。往返路上的时间也算作工作时间，不扣除工资。重要的是，国家法律保护女性在孕期、产期、哺乳期内的权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第...

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行规规定的其他情形。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本...

2024年哺乳假的新规定主要包括以下内容：女职工在分娩后，每个工作日享有一小时的哺乳时间，直至婴儿满一岁。这一规定是根据《女职工劳动保护特别规定》来的。对于生育第一个子女的女职工，哺乳假时长为6个月；而生育第二个子女的哺乳假时长则为3个月。不过，这些时长并不是全国统一的，可能会根据...

亦不能安排其进行夜班劳动。此外，对于每天的劳动时间，用人单位必须为哺乳期女职工提供至少1小时的哺乳时间。若女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时的哺乳时间。这些规定旨在保障母亲和婴儿的健康权益，同时也体现了对女性员工的特别关怀和保护。