人事工作需要处理大量的文件、表格和数据，需要进行繁琐的记录和整理工作，有时候需要处理一些棘手的问题，比如员工的投诉、纠纷等等，这些工作可能会让人感到无聊和疲惫。不过，人事工作也需要具备一定的沟通和协调能力，需要与员工、管理层等多方面进行沟通和协调，所以对于善于沟通和解决问题的人来说，人事工...

2. 工作压力较大：人事行政工作通常需要与其他部门密切合作，需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高：人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。例如，招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。4. 工...

人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。全面性差，大部分企业把人事部 制成了生产流水线，每个人承担一个阶段，大伙儿各干各的，相互配合度很低，因此造成脱轨较为严重...

一个没有人事经验的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因为要学习的东西有非常多。但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对自己而言，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人，也是锻炼了自己。其实...

首先纠正一点，财务看到的和人事看到的工资是不同的，财务看到的是总共发多少，各部门多少。人事看到的是每个人多少，至少我工作过的日企是这样的。其次，你知道工资又怎么样，谁会多匀你一毛钱吗！hr工作很繁忙，我当时一个人要做工资，社保，考勤，档案管理，员工入离职，新员工培训还有补充医疗报销，...

感觉在人事部工作，不需要多么外向的人，认真踏实，心地善良的就可以担任，而是也不是很累，只要适应了上手就很快。

客户态度不好：人事部门的客户可能是公司员工、求职者或其他外部人员，有些人可能会出现不礼貌、咄咄逼人的态度，这可能会影响员工的情绪和态度。管理制度不完善：如果公司的管理制度不够完善，人事部门员工可能会缺乏明确的工作指导和考核标准，从而影响他们的工作表现和态度。个人素质问题：有些人的素质和...

大多数人初入社会，只能从“自己不喜欢的工作”开始。更多的人面临的可能是：找不到自己喜欢的工作。陷入换工作—不喜欢—换工作的死循环，每天都有100次想辞职的念头。既然前者的几率太小，那么只能端正心态，培养对工作的兴趣。实业家稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，只有两种选择：“从事自己...

一般来说的话，工作时间大概是在早上9点到下午9点，工作时间不算太长，而且这份工作的福利待遇也非常好，一般都会提供带薪休假。

人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。培训与开发，能...