法律分析：这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正常和允许的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。 从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...

合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期...

合理的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳...

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供...

法律分析：用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付...

劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成;一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚，这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。一、劳动合同里工资含社保合理吗? 工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四...

公司要承担公司社保部分，个人部分公司可以在工资中代扣，但社保是国家强制性要交的，这样做还有可能受到行政处罚。公司违反劳动合同约定的各项义务要承担的法律责任，为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定...

前面两位连楼主的问题都没有看清楚或者理解清楚。单位不可以这样约定，这是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位不得以工资代替缴纳社保。劳动合同有工资包含单位应缴纳的社保的，该约定无效，单位必须缴纳社保。

就看合同里怎么写的或是你和公司之间怎么约定的虽然国家有规定企业必需为员工缴纳社保,但社保费用不管是你个人支付还是单位支付的部分都是由单位一同缴纳的,只不过一般单位个人支付的部分直接从工资里扣掉的了,你的情况则是单位把单位和个人支付的全部费用都扣掉了,所以就看你们在签合同之前怎么约定的了....