1. 如果被辞退的员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司不需要提供赔偿。2. 如果被辞退的员工虽已年满50周岁但未至法定退休年龄，且公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于员工一个月工资的经济补...

员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布...

50岁被单位辞退补偿标准是：员工每在单位工作满一年，单位就需要向员工支付一个月的工资作为补偿，最高赔偿12个月。50岁的员工被辞退也是可以要求赔偿的，只要没到法定的退休年龄就可以。 一、50岁被单位辞退补偿标准是什么?50岁被单位辞退补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

1. 如果公司违法辞退50岁的员工，那么每工作一年，员工应获得相当于二个月工资的经济补偿。2. 如果公司合法辞退员工，那么员工可能不获得任何补偿或赔偿。3. 公司不得在以下情况下辞退员工：- 员工从事可能接触职业病危害的工作，未进行离岗前职业健康检查，或被怀疑患有职业病且在诊断或医学观察期间；-...

根据我国《劳动法》第47条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，补偿年限最高不超过十二年。月工资指...

当女员工达到50岁被公司解雇时，她们有权获得经济补偿。具体的补偿标准是根据在公司的服务年限来计算的。如果工作年限满一年，公司会支付一个月的工资作为赔偿；对于服务六个月以上不满一年的员工，补偿按一年的标准计算；而对于服务不满六个月的，公司将支付半个月的工资作为经济补偿。这一规定来源于《...

用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...

公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

公司辞退50岁的员工的赔偿如下：（1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，...

1、公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据查询华律网《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向...