经济补偿按员工在本单位的工作年限和月工资支付。员工在公司工作每满1年，支付1个月的工资标准;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。我国劳动方面的相关法律法规为了权衡和调节劳动者和用人单位之间的劳资矛盾，规定了经济补偿的赔付问题，在劳动者...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

1、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，此时可以要求支付剩余工资和经济补偿金，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出，用人单...

但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职公司给补偿么1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保...

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...

一、员工离职需要赔偿公司吗1、要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：（1）员工违反规章制度或者违反相关法律规定；（2）必须有给用人单位造成直接损失的事实；（3）员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿；（4）公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿...

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...

如果员工擅自离职给公司造成实际损失，需要赔偿公司损失的方式如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。 一、自己主动离职公司要给补偿吗?劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未...

并要求用人单位支付经济补偿金的情形。总结来说，劳动者在公司工作11年并不意味着公司必须支付补偿金。是否需要支付补偿金取决于劳动者离职的具体情况和依据《劳动合同法》的相关规定。如果劳动者因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同，或者用人单位因特定原因解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。