(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高...

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接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三...

1、第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、第二十条　侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔...

在员工因工作导致脑出血的情况下，雇主应提供及时的人道赔偿。赔偿内容通常包括医疗费用、住院期间的工资损失、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害赔偿等。这些赔偿项目旨在全面覆盖员工的经济损失和精神损害。三、赔偿标准的确定 赔偿标准的确定应依据相关法律法规和司法解释，结合员工的实际损失情况进行。例如...

你妈65岁在上班的路上车祸死亡，不构成工亡，因为不是劳动关系，属于劳务关系，不适用于《工伤保险条例》，所在单位不能赔偿，只能从人道救助角度给予帮助。应当让肇事者承担赔偿责任。

若被派遣劳动者在用工单位工作期间因工作原因遭受事故伤害，劳务派遣单位有责任依法申请工伤认定，同时用工单位应协助进行工伤认定的调查和核实工作。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但也可以与用工单位协商确定补偿办法。如果双方在赔偿问题上无法达成协议，或者互相推诿责任，被派遣劳动者可以向提起诉讼。

如果因病去世，职工家属可以拿到丧葬费及抚恤金，其中抚恤金标准是六个月的工资，这个由单位承担。 一、出国务工病逝算不算工伤?因病死亡不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...

3. 劳务关系中，用人单位与劳动者之间没有直接的雇佣关系，因此劳动者的权益保护可能不如劳动关系中的劳动者。如果发生争议，劳务派遣劳动者通常需要通过劳务公司来维护自己的权益，这可能会导致赔偿金额相对较少。4. 总的来说，由于劳动关系中的劳动者享有更全面的劳动权益保护，因此在发生赔偿问题时，...

一、在劳务关系中，若因提供劳务一方的原因导致他人受到损害，责任应由接受劳务一方承担。在接受劳务一方承担责任后，如有故意或重大过失的提供劳务一方，接受劳务一方可以向其追偿。二、如果提供劳务一方在提供劳务过程中受到伤害，责任的承担应根据双方的过错程度来分配。三、在提供劳务期间，如果是因为第三...

法律主观：超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残鉴定然后进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其赔偿问题。法律客观：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...