如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...

上班五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位和用工者未签订书面劳动合同，则用人单位应当按照当地最低工资标准给予用工者报酬。用人单位没有与用工者签订书面劳动合同，企业在五天内就将其辞退，属于违反劳动法，应给予处罚。

劳动双方建立劳动关系应当在入职一个月内签订劳动合同，劳动者只工作了五天没有签订劳动合同不违法。劳动者工作五天被用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，工作五天需要支付一个月工资作为赔偿金）和五天的工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

法律主观：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只上班五天不满一个月，还未能达到赔偿两倍工资的要求。用人单位与劳动者建立劳动关系的，要在建立劳动关系30天内签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。

这种情况应该算自动离职的，如果你没有签订合同的话，单位也必须给你工资的，哪怕你干了一天也必须给你工资，如果不给你工资他属于违法的。

同时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工做了五天，虽然没有签合同，但是员工也上了五天班，付出了劳动，按照劳动法即使工作一天也要付工资。这是对劳动者最起码的尊重，也是一个公民遵纪守法的表现。员工辞职时就应该结清工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...