法律分析：工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...

保安，作为一种职业，主要负责维护特定场所的安全秩序，保障人员和财产的安全。保安人员需具备安全防范知识和应急处置能力，同时需遵守法律法规，确保工作区域内的安全和秩序。他们的工作对于预防安全事故和犯罪行为具有重要意义，是维护社会安...

若工人行为属于故意，需提供证据证明工人因个人原因造成事故，且在雇佣方监督人员已告知错误操作的情况下，工人拒绝改正导致伤害，工人应承担至少50%的赔偿责任，雇佣方则承担剩余50%。如果工人故意行为且雇佣方监督不力或未警示风险，雇佣方需对监管不力负责。法律依据包括《最高人民关于审理人身损害赔偿...

1. 包工头在此承担的是人身损害赔偿责任。如果工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。包工头承担连带赔偿责任的，可以向农民工或者第三人追偿。2. 工伤认定标准：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作...

工人在工地受伤了，因为工作原因引起的，包工头属于实际雇佣者，承担赔偿责任；包工头挂靠某用人单位，与该单位为劳动关系，该公司承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...

小包工头工地上出了事故谁负责需要具体情况具体分析。1、如果是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包，或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工...

您好，工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的...

这属于雇佣关系，应由雇主包工头承担赔偿责任，如有过错，则承担相应的过错责任。通常情况下，工人受伤由包工头承担雇主责任，分包方可能需承担连带责任。法律依据包括《工伤保险条例》第十四条，规定了应当认定为工伤的情形；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，规定了起诉的条件。

法律主观：1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有 劳务派遣公司 按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照 工伤保险条例 的待遇赔偿，只能...

工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。如果是包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是...

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。比较普遍的操作是：工人受伤，医药费五千以内，小包工头给自己的工人负责，；超过五千三、五万以内，劳务公司，也就是小包工头的顶头上司负责，但需要小包工头上传下达，在当事工人和劳务老板之间当中介；致残致障...