此外，九级伤残的工伤职工在退休时，用人单位不需要支付经济补偿金或一次性伤残就业补助金。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿还包括以下项目：医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通...

根据我所了解的知识，可以为您提供以下信息：一次性伤残补助金为伤者本人7个月的工资。但具体金额还需根据伤者的个人收入和伤残程度具体计算。如果伤者本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市自行制定。请注意，具体的赔偿金额可能会因地区和的不同而有所差异。为了获得最准确和最新的信息，建议您咨询当地的社保机构或法律专业人士。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供32小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。由工伤保险基金支付一...

九级伤残后不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。法律分析工伤与退休不是一回事。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照...

法律分析：退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。但工伤职工退休的，虽然劳动...

工伤9级退休时的补偿情况如下：1、九级工伤职工从工伤保险基金中获得九个月本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动合同终止或职工提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付；3、同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，但向人社局申领工伤待遇中的9个月工资是以您的缴费工资来计算的，如果单位给您缴纳工伤保险的基数低于您的实际月工资，这时存在按缴费基数计算和按您的实际月工资计算的差额，这应当由单位补差给您。马上要退休的，就不需要与单位解除或者终止劳动合同了，由...