1. 如果您已经签署了三方协议但决定不去，且协议中约定了违约金，那么您可能需要支付违约金。2. 根据相关法律规定，如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照协议向用人单位支付违约金。3. 违约三方协议除了可能导致您需要支付违约金外，还可能带来其他不良后果。例如，用人单位可能已经进行了招聘工作，并安...

1. 如果您在签署了三方协议之后决定不再履行就业承诺，您可能需要支付违约金。2. 违约金的支付通常基于合同中的约定，且不得超出为您提供培训所需的实际费用。3. 在中国法律体系下，劳动合同中的服务期限承诺是受到保护的，违反这些承诺可能导致违约金的支付。4. 违约金的目的在于补偿雇主因培训和准备入...

1. 如果毕业生在签订三方协议后不想去单位报到，首先要考虑的是协议中的违约金条款。如果协议中明确规定了违约金数额或计算方式，那么毕业生可能需要支付相应的违约金。2. 然而，如果毕业生已经到签订三方协议的单位报到，并签订了劳动合同，之后又决定辞职，那么劳动者有自由选择工作的权利。如果用人单位在...

当您签署了三方协议并表示愿意前往工作岗位后，若因故无法履行的话，此时便涉及到对合同的违背行为。并且，合约中明确规定了您需承担违约责任的情况下，应根据约定支付给雇主相应的违约金。在我国的相关法律制度中，明确规定了劳动者必须遵守服务期限上的约定事项，对于未按约定满额支付无法实现的服务期所带来...

一、如果毕业生在签订三方协议后到约定单位报到，并签订了劳动合同，之后决定辞职，他们拥有自由选择工作的权利。如果用人单位在一个月内没有回应，则辞职自动生效。此后，毕业生可以办理失业证明，并前往新的单位就业。二、毕业生如果选择违约，除了需要承担违约责任和支付违约金外，还可能引发其他负面后果：...

1. 签订三方协议后，如果毕业生不去，是否需要支付违约金，这取决于协议中的具体条款。2. 如果没有明确规定违约金，则无需支付。即便用人单位不同意，他们也没有权利索要违约金。3. 违约金的问题要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来理解。如果用人单位将此诉诸，通常会得到支持。4. 三方...

法律分析：如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动...

毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当...

劳动者在解约时除违反服务期约定或者竞业约定，给单位造成损失的以外，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...

法律分析：从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。 但一方面有时候违约金过高，毕业生难以承担；另一方面，企业也不完全是无辜、被违约的一方，这时候再让毕业生承担违约金，就显得不是那么心甘情愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...