在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。根据劳动法第三十四条，如果单位辞退员工没有按照法定程序或者约定程序办理，那么员工将有权要求追究单位的责任，并要求给予相应的经济补偿。首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金。

单位无故辞退员工，违法《劳动法合同法》相关规定，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。《劳动法合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

依据的是劳动合同法第四十六条和四十七条的规定。根据08年实施的劳动合同法，没有签订劳动合同的，可以要求08年以来的双倍工资，没有交社保的，可以要求补缴社保，无故辞退，可以要求支付双倍经济补偿。持相关的可以证明与单位存在劳动关系的证据材料，如签到记录、工作证明等，到当地的劳动行政部门投诉。一...

无故通知被辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《...

用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条（=《劳动合同法》第39+40+41+44条），应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。参考：《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定...

因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退员工？规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动...

公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，翠花工作3年7个月，无故被辞退的话，公司应该向翠花支付4个月的工资作为经济补偿。员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿 用人单位...

法律分析：劳动法没有规定工作年限，但是有规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章...

根据2018修正版《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同，就构成非法解除劳动合同，侵犯了职工的合法权益。因此，如果老板无故辞退职工，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定。