2.釜底抽薪法:就是在他的手下，一步步，一点点地安插入自己的眼线。渐渐地，不知不觉地将他的手下大部分人替换成自己的心腹，就这样慢慢地架空他的权力。虽然最终得来的荣誉给他，而实际上他的手下已经不再听他的话了，这些手下而是听某个幕后操纵者的话。那个人被架空成了有名无实的空壳司令。...

一、平衡法！这个是最基本的方法了，还有一个类似的管理学理论叫做“鲶鱼效应”。如果你一个人一家独大，势必时间长了会大权独揽，当很多事情，都是你一个人都能说的算的时候，就算你心中没有架空领导的想法，其实你的一言一行，已经让人开始担心了。所以一般情况下，一份工作，领导会安排两个人共...

以职场来说，主要表现特征无非就两样，第一是领导还得听你的话，第二是领导指挥不动下面的人了，而且下面的人还都是光听你的。有了这两个特征，就是标标准准地，把领导给架空了。工作中经常会出现这种情况，就是这个领导在专业知识方面一窍不通，他所干的任何工作都得仰仗专业的下属进行。如果下属...

还有一种架空的情况就是有些人为了达到利益最大化，或者是满足自己的私心贪婪，表面上对上级领导唯命是从，但暗地里却联合其他人完全把领导的指示丢到一边，然后把整体利益掠为私有。

问题四：如何架空一个人的权力，一般有两种方法 你好 虚升实降法:就是表面上是给他升官，给他很多荣誉，而实际上则是把他的实权给夺掉。比如：从有实权的一些部门（列如：，财务。。。），“升”到一些没有实权的部门（列如：一些科研部门。。。）。这就是“虚升实降”法，也就是表面上...

你能不能主动和领导沟通找到原因？安分工作 只要一天不离职就要好好工作，别出错被领导抓住把柄。寻求出路 到底是走还是留要想清楚了。决定走，最好和平说再见。想继续留在公司，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以...

一、对进度的监督权 当领导被架空，通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。大家都知道，作为领导不用亲自去干活，但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪一地步了，从而给出下属一定的指导意见。但是当一个领导连工作上的监督权都已经被某些人给霸占走了，任何工作都有相应的人去监督管理，自己...

1、架空他；2、给他调岗；3、他所有没有完成的工作全部记档，每次高层开会的时候点名批评并在会议纪要当中明确指出他的工作问题，然后各部门传阅签字存档；然后他就知道什么意思了，一般就会辞职了 如果还不行就进行劝退。

从这句话就知道刘涛是那种一根筋，一条道走到黑的那种人，所以说刘涛更不可能转移财产，从而架空自己的老公。还有就是刘涛能够在王珂他功成名后退出演艺圈，安心做个贤内助，由此可见刘涛是把丈夫看成天，可见这样一个人又怎么可能去争夺家产？还有，就是作为模范夫妻，模范也不是那么简单的，它是从方方...

4、你有一个不错的靠山，他地位稳固。就看哪点或者哪几点更适合你了。我觉得每个人都有不同的情况，比如我的性格，第3条我是真的做不来。三、多反思一下自己，从自己身上找问题，实时更新自己的价值观，如何让自己变得更加成熟、完善，才是我们应该去思考的。尽量以后少遇或者不遇这种事才是目的，...