工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体分析法律指出，劳动者因工作原因患职业病或受伤，导致丧失或部分丧失劳...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当遵循法定程序，并支付相应的工伤待遇。一、工伤员工的基本权益 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，应当享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。在工伤医疗期内，员工...

工伤期间，公司不得开除员工。根据我国相关法律规定，员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间，员...

律师解答 公司开除工伤员工，如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形，是合法的；但员工没有重大过错的，公司不能单方面与其解约，也不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与工伤员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金...

网友咨询：员工工伤期间可以开除吗 律师解答：劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当...

工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。法律分析一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在...

不可以。工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的...

根据法律规定，工伤医疗期内，公司一般不得裁员或因员工不能胜任工作而辞退员工。但如果员工明显违反公司规章制度，公司是可以解除劳动合同的。因此，若员工有严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权终止劳动合同。需要注意的是，若员工是在公司患职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，或员工因病在...