在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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具体要看你的工伤伤残等级是几级。7到 10级，企业可以单方面解除劳动合同的，而5到6级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，满意安排工作的，由用人单位按月发放津贴，工伤伤者可以向企业提出解除劳动合同，但企业不可以单方面解除。如果是1到4级，保留劳动关系，退出工作岗位，不可以解除劳动合同，由...

不可以。但你可获得裁员的经济补偿和工伤赔偿金。

在劳动法中，并不是所有情况下用人单位终止劳动关系都需要向劳动者支付经济补偿金，只有在符合法律规定的特定条件下才需要支付。通常情况下，劳动者的经济补偿金是根据其在单位的工作年限计算的。关于辞退员工的赔偿标准“2N”，以下是详细的解释和改正后的内容：一、公司辞退员工补偿标准 - N：经济补偿金...

工伤十级无固定劳动合同，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，如果用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...

可以，但是你可以寻求赔偿，如果是合同不到期，可以要求半年以上的赔偿，如果是到期了，可以拿工伤认定书让他最后给你安排工作，同等情况下你可以不用解除合同。

然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资；（2）劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

只有当企业违法解除劳动合同时，才会适用2N赔偿标准，如非法解雇孕期或工伤员工。正常离职情况下，经济补偿为N或N+1，而员工因过错被辞退则无需赔偿。最新的离职经济补偿一览表依据相关法律法规，HR可以参考执行。试用期员工管理中，企业需要遵循相应规定，如证明不符合录用条件可即时解雇但不支付补偿，试用期...

1、工伤期间不能辞退员工 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

【法律分析】2n指的是二倍经济补偿金。用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付二倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：1、用人单位在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情况下解除劳动合同。2、用人单位...