单位辞退工伤人员的补偿：1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。 单位辞退工伤人...

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法律主观：单位裁员工伤人员的赔偿：如果单位违法与劳动者解除劳动合同关系的，劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，只需赔偿一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

法律主观：劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。劳动者在工伤期间被经济性...

劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货，若...

工伤医疗期内不得解除（辞退劳动者）或终止劳动合同关系。如果公司辞退了属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律后果。《劳动合同法》第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...

签合同十年以上的员工被裁员，有过工伤的怎么办？这就看裁员是否拆工伤，如果工伤都已经解决了，如果裁员裁了，也没有办法，如果裁决可以找领导试一试，不让他被裁员

如果合同没到期，差一年补偿一个月的工资。公司裁员的话。和单位终止合同，不算赔偿的2万，再由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由当地规定

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资...

法律规定建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。但实际中，用人单位一般不会再次录用。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...